Enquête Besoins en Main d'Oeuvre 2011

les intentions d’embauche progressent de 3,6 %

Le nombre d’établissements recruteurs est en légère baisse cette année dans les Pays de la Loire (19,8 % en 2011, contre 21,5 % en 2010). Cependant, la région bénéficie d’une progression du nombre de projets de recrutement : les intentions d’embauche progressent de 3,6 %, avec 91 947 projets en 2011 contre 88 790 l’an dernier. A l'opposé, au niveau national, l’enquête enregistre une baisse de 9 %.

60 % des recrutements dans le bassin nantais

En Loire-Atlantique, Pôle Emploi prévoit 36 010 recrutements (chiffre identique à 2010). Le département se positionne donc à nouveau en première position des intentions d’embauche de la région, devant la Vendée (20 708), la Sarthe (10 079), le Maine-et-Loire (19 076) et la Mayenne (6 003). A noter la belle progression du département de la Mayenne (+ 9 % de prévision d’embauche par rapport à 2010). Enfin, le bassin de Nantes concentrera comme l’an passé 60 % (21 146) des recrutements du département.

Vente, tourisme et services en tête des profils recherchés

Les services – premier secteur recruteur – progressent en 2011. L’hôtellerie-restauration concentre 13 % des intentions d’embauche en 2011. Les services aux entreprises sont, eux, à l’origine de 12 % des besoins en main-d’œuvre. On note également une progression sur les métiers de l’industrie et les industries agro-alimentaires. Les projets sont également importants dans l’agriculture, avec plus de 10 700 recrutements, soit 12 % du total. A l’inverse, la construction régresse. Parmi les profils les plus recherchés dans la région, citons les professionnels de l'animation socioculturelle (5 022 recrutements), les agents d'entretien de locaux (3 858), les aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (2 981) ou encore les aides à domicile (2 224). A noter parmi les 3 profils les plus recherchés dans le bassin nantais les ingénieurs et cadres d'études, R et D en informatique, chefs de projets informatiques (1 076 projets de recrutements).

Des recrutements toujours difficiles mais une saisonnalité en baisse

la part des projets liés à une activité saisonnière diminue

Les difficultés de recrutements sont ressenties par 40 % des entreprises (même proportion qu’en 2010). C’est le cas notamment dans la construction (53 %) moins ressenties que l’an passé (40 % des prévisions d’embauche assorties de difficultés contre 45 % en 2010). Les principales difficultés de recrutement invoquées par les employeurs (au niveau national) sont liées à l’inadéquation du profil des candidats au poste par manque de motivation, d’expérience ou de diplôme. En ce qui concerne le type de contrat, la part des projets liés à une activité saisonnière atteint 43 % en 2011, soit un recul de 2,6 points par rapport à l’an dernier. Le secteur agricole est particulièrement concerné par ce type de projets : il recouvre à lui seul un quart de l’ensemble des projets de recrutement de cette nature, contre seulement 1,7 % des projets pour les permanents.

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Précisions sur la méthodologie : l’enquête Besoins en Main-d’Oeuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec l’ensemble des ses directions régionales et le concours du Crédoc. Sur les 86 800 établissements ligériens interrogés cette année, 20 900 ont répondu à l’enquête (soit 25 %). Les établissements interrogés sont d’une part les établissements relevant de l'Assurance chômage et, d’autre part :

• les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois,
• les établissements du secteur agricole,
• les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions…) et des établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles…).