Le nombre d’établissements recruteurs est en légère baisse cette année dans les Pays de la Loire (19,8 % en 2011, contre 21,5 % en 2010). Cependant, la région bénéficie d’une progression du nombre de projets de recrutement : les intentions d’embauche progressent de 3,6 %, avec 91 947 projets en 2011 contre 88 790 l’an dernier. A l'opposé, au niveau national, l’enquête enregistre une baisse de 9 %.

60 % des recrutements dans le bassin nantais

En Loire-Atlantique, Pôle Emploi prévoit 36 010 recrutements (chiffre identique à 2010). Le département se positionne donc à nouveau en première position des intentions d’embauche de la région, devant la Vendée (20 708), la Sarthe (10 079), le Maine-et-Loire (19 076) et la Mayenne (6 003). A noter la belle progression du département de la Mayenne (+ 9 % de prévision d’embauche par rapport à 2010). Enfin, le bassin de Nantes concentrera comme l’an passé 60 % (21 146) des recrutements du département.

Vente, tourisme et services en tête des profils recherchés

Les services – premier secteur recruteur – progressent en 2011. L’hôtellerie-restauration concentre 13 % des intentions d’embauche en 2011. Les services aux entreprises sont, eux, à l’origine de 12 % des besoins en main-d’œuvre. On note également une progression sur les métiers de l’industrie et les industries agro-alimentaires. Les projets sont également importants dans l’agriculture, avec plus de 10 700 recrutements, soit 12 % du total. A l’inverse, la construction régresse. Parmi les profils les plus recherchés dans la région, citons les professionnels de l'animation socioculturelle (5 022 recrutements), les agents d'entretien de locaux (3 858), les aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (2 981) ou encore les aides à domicile (2 224). A noter parmi les 3 profils les plus recherchés dans le bassin nantais les ingénieurs et cadres d'études, R et D en informatique, chefs de projets informatiques (1 076 projets de recrutements).

Des recrutements toujours difficiles mais une saisonnalité en baisse

la part des projets liés à une activité saisonnière diminue

Les difficultés de recrutements sont ressenties par 40 % des entreprises (même proportion qu’en 2010). C’est le cas notamment dans la construction (53 %) moins ressenties que l’an passé (40 % des prévisions d’embauche assorties de difficultés contre 45 % en 2010). Les principales difficultés de recrutement invoquées par les employeurs (au niveau national) sont liées à l’inadéquation du profil des candidats au poste par manque de motivation, d’expérience ou de diplôme. En ce qui concerne le type de contrat, la part des projets liés à une activité saisonnière atteint 43 % en 2011, soit un recul de 2,6 points par rapport à l’an dernier. Le secteur agricole est particulièrement concerné par ce type de projets : il recouvre à lui seul un quart de l’ensemble des projets de recrutement de cette nature, contre seulement 1,7 % des projets pour les permanents.

> Téléchargez l'intégralité de l'enquête BMO 2011 Pays de la Loire

> Téléchargez la synthèse de l'enquête BMO 2011 Pays de la Loire

Précisions sur la méthodologie : l’enquête Besoins en Main-d’Oeuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec l’ensemble des ses directions régionales et le concours du Crédoc. Sur les 86 800 établissements ligériens interrogés cette année, 20 900 ont répondu à l’enquête (soit 25 %). Les établissements interrogés sont d’une part les établissements relevant de l'Assurance chômage et, d’autre part :

• les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois,
• les établissements du secteur agricole,
• les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions…) et des établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles…).

ASI Informatique | Atos Origin | Free Dom | Externatic | Ethis RH | Point RH

Créée en 1993, ASI Informatique est une société de conseil et de prestations informatiques dont le siège social est basé à Saint-Herblain. Composée d’un directoire de  quatre personnes, avec Jean-Paul Chapron pour président, elle compte parmi ses associés une trentaine de salariés sur les 300 qu’elle totalise sur l’ensemble de la France.

Ses activités se déclinent à travers quatre métiers répartis en quatre entités :
•    ASI Interactive : portail d’entreprise, collaboration, réseaux sociaux, GED, CRM
•    ASI Décisionnel : solutions de business intelligence
•    ASI Ingénierie : développement d’applications métiers, webs et mobiles
•    ASI Consulting : conseil pour optimiser la performance de la fonction informatique

La société possède 9 implantations : Nantes, Rennes, Brest, Niort, Tours, Bordeaux, Toulouse, Lyon et Paris.

Forte d’une croissance continue depuis sa création, ASI Informatique a procédé à près d’une centaine de recrutements sur l’année 2011 et annonce des perspectives d’embauches avoisinant les 80 collaborateurs sur l’année 2012.
 

	Atos - 120 postes dans l'informatique

Atos est une société de services informatiques qui compte 80 000 collaborateurs à travers le monde. SSII en constante croissance, elle emploie 750 personnes sur la région Ouest dont 300 sur son site de Saint-Herblain.

Les activités d’Atos à Nantes se déclinent en deux parties : le Centre de Service dirigé par Patrice Fleurier, d’une part, et les Activités de Proximité (TS), dirigés par Pierre-Yves Luminet d'autre part. Cette dernière catégorie se partage entre l’intégration des systèmes pour les deux-tiers (les études, la direction de projets, l’assistance à maîtrise d’ouvrage et les nouvelles technologies) et l’infogérance (centre de services, réalisation e-sourcing...) pour un dernier tiers.

Parmi ses principaux clients locaux : La Poste, la SNCF, IBP, le Crédit Agricole, la Caisse d’Epargne, EDF ou encore la CNAM.

Soucieuse de sa responsabilité sociétale et sociale, Atos est engagée dans une démarche sur plusieurs points : le bien-être de ses salariés, l’emploi de collaborateurs handicapés, le respect environnemental (limitation des déplacements et accompagnement de ses clients afin de les sensibiliser à ces objectifs).
 

	Free Dom : 40 emplois dans les services à la personne

Free Dom est une société de services à la personne qui compte un réseau de 35 agences en France. Créée en 2005 par Nicolas Goupil, elle totalise près de 700 salariés dont 80 sur le siège social nantais.

Les prestations concernent l’ensemble des services liés à la personne : ménage, jardinage, bricolage, garde d’enfants de 3 à 6 ans. En attente d’agrément, Free Dom étendra au printemps prochain ses services à l'aide à domicile des personnes âgées.

Au total, supervisés par cinq encadrants, soixante-cinq femmes de ménage interviennent sur Nantes et sa première couronne, quinze personnes sur la garde d’enfants, un jardinier et une personne dédiée aux travaux de bricolage.

Free Dom possède la particularité de connaître un faible turn-over. Ses critères de recrutement : un entretien poussé avec le candidat (entre 1h30 et 2h00 d’échanges), permettant de porter une attention particulière sur ses savoir-être.

L’agence accompagne ensuite ses salariés dans leurs besoins en formation, avec une personne spécifiquement dédiée. Chaque prestation d’un nouveau collaborateur fait l’objet d’une évaluation minutieuse destinée à détecter les besoins en compétences des intervenants.

Sur les 200 m² que l’entreprise occupe au 19 rue Paul Bellamy, un appartement a été reconstitué et est utilisé comme lieu de formation.

Ainsi, Free Dom garantit à ses 450 clients nantais une prestation de qualité et à ses employés un accompagnement.

	Externatic : de 40 à 50 postes CDI en informatique

Externatic est un cabinet de recrutement créé en avril 2011 par Franck Gascard. Spécialiste du recrutement sur les métiers de l’informatique, Externatic n’intervient que sur des postes en CDI dits « en  fixes » (hors SSII). Déjà, dix-sept postes ont été pourvus en seulement cinq mois d’activité. Franck Gascard explique : « Nous avons d’un côté des sociétés qui, pour répondre à leur besoin d’embauche, n’ont ni le temps de recruter, ni les méthodes de recrutement liées à ce domaine très spécifique et d’un autre, un vivier conséquent de candidats cherchant un poste en CDI au sein de structures stables. Il suffisait de les faire se rencontrer ».

Fort d’une expérience de plusieurs années au sein d’une société informatique ayant connu un important développement, Franck Gascard y a participé au recrutement de nombreux salariés. Il propose ainsi à ses clients une compréhension réelle de leurs besoins, une expertise du marché du recrutement informatique mais également tout un réseau de candidats.

« J’ai été étonné par le volume de la demande. Aujourd’hui, je travaille à un rythme d’environ trois placements par mois » précise Franck Gascard.

	Ethis RH : près de 80 postes, tous secteurs confondus

Ethis RH est un cabinet de recrutement créé en 2007 par Alain Fos, intervenant sur le grand ouest. Comptant six salariés sur Nantes, le cabinet possède également des bureaux à Rennes, Vannes et Paris.

Spécialisé dans le recrutement par approche directe, son intervention porte sur tous les métiers, essentiellement sur des profils de cadres et de commerciaux.

Ethis RH réalise près d’une centaine de recrutements par an, couvrant des secteurs d’activités aussi variés que les industries (biens d’équipement, agroalimentaire, automobile…), les services (informatique, conseil, transport, tourisme) ou le BTP.

	Point RH : plus de 40 postes sur divers secteurs

Créé en 2009, Point RH est dirigé par Chloé Berthoux et compte aujourd’hui six collaborateurs.

Point RH est un cabinet qui s’articule autour de quatre grands secteurs : BTP, nouvelles technologies, administration/finances, ainsi que les fonctions commerciales sur des profils de cadres ou techniques.

Offrant une prestation de recrutement sur-mesure, le cabinet intervient sur toutes les phases du recrutement, y compris en fin de process, notamment dans l’évaluation de candidat. Le cabinet propose des tests techniques et/ou de personnalité et de motivation.

Chloé Berthoux et ses collaborateurs travaillent en lien étroit avec les grandes écoles nantaises, comme Audencia ou l’Ecole des Mines, ce qui leur permet de posséder une réelle visibilité sur les diplômés de l’agglomération.

Leur périmètre d’intervention s’étend principalement sur le grand ouest, sur une moyenne de 10 à 15 postes sur chacun des quatre secteurs, privilégiant ainsi une proximité et une réactivité auprès de leurs clients.

>> Accéder à l'ensemble des offres d'emplois en ligne sur notre site

>> Retrouver les offres d'emploi sur les métiers de la relation client sur le site de Pôle emploi : consulter le site pole-emploi.fr / recherche par métier / entrer le code ROME D1408 et filtrer sur un secteur géographique.

"Devenir Nantais" a pour objectif de diffuser des informations sur la découverte de l'agglomération nantaise : scolarité, enseignement supérieur, petite enfance, emploi mais aussi culture, loisirs...  En bref, ce qui fait la vie quotidienne ! La page est destinée principalement aux futurs Nantais qui préparent une installation sur le territoire de Nantes Métropole ; ainsi qu'aux néo-Nantais qui ont encore beaucoup à découvrir. Les Nantais sont bien sûr les bienvenus pour commenter et parler de leur ville !

 L'objectif est de donner envie de découvrir Nantes et de donner des clés de lecture à ceux qui ne connaissent pas la métropole.

Faciliter l'intégration

Partager l'information, donner des repères pour faciliter l'installation de nouveaux arrivants sont les objectifs principaux de cette page.  L'idée est aussi de faciliter l'intégration des nouveaux Nantais par l'échange que permettent les commentaires. Le partage d'expériences est un excellent moyen de se familiariser avec Nantes et les Nantais. Et pourquoi pas de passer d'amis virtuels à amis réels !

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Le temps partagé, un mode de recrutement méconnu

Le réseau compte 250 entreprises adhérentes et 130 salariés de tous profils. Le temps partagé c'est la possibilité offerte à une entreprise d'intégrer à temps partiel, à la mesure de ses besoins du moment, une fonction essentielle à son développement.

La première idée reçue à rejeter est que le temps partagé est similaire à l'intérim. La seconde est qu'il crée de la précarité. Claire Guézou explique qu'au contraire "le temps partagé en CDI, c'est la sécurité de l'emploi, avec le temps de travail souhaité par le salarié."  Le salarié est employé par le groupement d'employeurs qui se charge de trouver des postes complémentaires qui procureront le temps de travail désiré. "En résumé, l'entreprise garde sa flexibilité et la pérennité du poste créé et le salarié a la sécurité de l'emploi dans la diversité de ses missions" continue Claire Guézou.

Des avantages également partagés

Pour l'entreprise, " le temps partagé répond à ses besoins pérennes mais à temps partiel. Les entreprises qui adhèrent sont de tous secteurs et de toutes tailles" précise-t-elle. L'exemple le plus souvent cité par Claire Guézou sont les fonctions RH, comptable, qualité, communication. "Nous permettons à une entreprise de se développer à son rythme. Elle externalise son risque employeur chez nous" explique la responsable.

Pour le dirigeant, ce qui importe c'est la fidélisation du salarié. Et ce salarié est formé, motivé par le travail partagé  "il est souvent ouvert d'esprit et garde une forme d'objectivité sur son activité car il travaille pour au moins deux entreprises." Le fait de travailler dans plusieurs entreprises développe également l'employabilité du salarié car il appréhende plusieurs secteurs d'activité.

Vénétis est employeur et en assume le rôle. "L'association accompagne également le salarié dans son projet professionnel. Le groupement permet au salarié de bénéficier d'une mutuelle, d'un comité d'entreprise, de la prévoyance.  Au sein de chaque entreprise, il bénéficie des mêmes avantages que les autres salariés" ajoute Claire Guézou.

Un effet structurant pour le territoire

L'emploi à temps partagé est également structurant pour le territoire car il permet le maintien de compétences et le développement d'une entreprise. Vénétis s'implante localement pour être au plus près des salariés, des entreprises, des partenaires et institutionnels.

L'association joue un rôle de facilitateur et de catalyseur de bonnes pratiques : notamment dans le domaine RH, le transfert de compétences existe via un salarié entre plusieurs entreprises.  Certaines entreprises développent ainsi fiches de postes, entretiens d'évaluation grâce à ce temps partagé.

Une entreprise qui se développe bien augmente le temps de travail de son salarié jusque parfois un temps plein. Le salarié a alors régulièrement l'opportunité d'intégrer l'entreprise. Pourtant, pour avoir goûté à la diversité des postes, la plupart décline la proposition pour garder adaptabilité, curiosité, découverte de plusieurs entreprises.

Le temps partagé, c'est une autre manière d'envisager l'emploi durable.

Aujourd'hui à Nantes, Vénétis compte 12 adhérents et 8 salariés (webmaster, DSI, comptable...)

>> Site web de Vénétis