Formation continue
Les différents dispositifs dédiés à la formation
Parmi tous les dispositifs d'aide à la formation tout au long de la vie, il est parfois difficile de trouver sa voie. Entre Bilan de Compétences, Validation des Acquis et de l'Expérience, Congé Individuel de Formation ou Droit Individuel de Formation, un éclaircissement peut s'avérer précieux. Voici un panorama des outils d'aide à la formation continue.
Le Bilan de Compétences | La Validation des Acquis et de l'Expérience | Le Congé Individuel de Formation | Le Droit Individuel à la Formation |
Bâtir un projet professionnel ou faire un point sur son parcours, le bilan de compétences est là pour ça.
La Validation des Acquis et de l'Expérience
La VAE est un dispositif permettant de convertir son expérience professionnelle en diplôme équivalent aux compétences acquises.
Le Congé Individuel de Formation
Le CIF est un dispositif de formation donnant l’autorisation au salarié de s’absenter pour suivre une formation à son initiative, qui ne fait pas partie du plan de formation établi par l’entreprise.
Le Droit Individuel de formation
Le DIF est une modalité, un moyen d’accéder à la formation. Il est déclenché à l’initiative du salarié et avec l’accord de l’employeur. Il s’agit d’un crédit d’heures alloué au salarié : 20 heures par an, cumulables sur 6 ans.
