Se former en Pays de Loire : le rôle clé de la Région

Deux orientations se détachent des priorités de la Région en matière de formation professionnelle : la formation des jeunes et des demandeurs d’emplois et une politique de « promotion sociale » accessible pour tous. Pour elle, la priorité est de donner un sens à la formation tout au long de la vie et de renforcer le lien entre l’emploi et la formation.

Pour atteindre ces objectifs, quatre programmes ont ainsi été créés :

- L’offre de formation territorialisée se fonde sur une analyse des besoins des territoires et construit des programmes en concertation avec les acteurs. En 2009, pas moins de 430 actions d’orientation, de préqualification et de qualification de niveau 5 ont été réalisées en faveur des publics demandeurs d’emploi en difficulté.

- Le Programme Régional de Formation Qualifiante (PRFQ) propose uniquement les formations qualifiantes très majoritairement certifiantes du niveau 5 au niveau 1. Il représente un budget de 22 millions d’euros et couvre 5 000 parcours théoriques complets destinés aux demandeurs d’emplois.

- Le Dispositif Régional de Sécurisation du Parcours de formation (DRSP). Avec un budget de 107 millions d’euros, il représente environ 40 % du budget total de la formation continue et constitue un des outils importants de la Région en faveur des demandeurs d’emploi. Ce dispositif mis en œuvre par l’AFPA offre un bouquet de services (formations qualifiantes principalement aux métiers de l’industrie et du BTP, accompagnement, restauration, hébergement) permettant une accessibilité et un niveau de prestations identiques pour tous sur les huit campus de l’AFPA en Pays de la Loire.

- Enfin, la « formation et la promotion sociale » dépasse les publics cibles et est issu d’une volonté politique de favoriser les évolutions professionnelles. Elle concerne l’acquisition et le développement de compétences clés, la formation d’ingénieurs et de cadres ou  la création et la reprise d’entreprises. Aujourd’hui, plus de 8 000 stagiaires (dont 3 000 au CNAM) en bénéficient et 7,3 millions d’euros y sont consacrés.

A travers ces programmes, si l’on compte uniquement la zone d’emplois du bassin de Nantes, ce sont 190 actions qui ont été mises en œuvre en 2009, pour 7 088 stagiaires et un budget total de presque 14 millions d’euros.

La Région croit en la formation professionnelle et se donne les moyens d’en faire un outil efficace pour favoriser l’emploi.