Dirigeants Responsables de l'Ouest : le développement durable au coeur des entreprises

A l'origine, trois dirigeants d'entreprises labellisées RSE (Responsabilité Sociale ou  Responsabilité Sociétale des Entreprises) : Yann Rolland, président de Bel'm, Hubert de Boisredon, PDG d'Armor et Christian Lafage, directeur du développement durable du groupe Rémy Cointreau. Tous trois sont convaincus que la performance économique est compatible avec la prise en compte de logiques sociales et environnementales. Leur but : faire partager cette conviction.

La RSE comme facteur de performance économique
Pour Yann Rolland, président des Dirigeants Responsables de l'Ouest, " la RSE contribue à la performance économique car elle instaure un climat de confiance et de bienveillance entre les différentes parties prenantes de l'entreprise (salariés, dirigeants, fournisseurs, clients...). Une entreprise qui favorise le dialogue social, se soucie de son impact environnemental et des intérêts de ses sous-traitants met toutes les chances de son côté ".

Une trentaine de membres
Créé en 2009, le réseau des Dirigeants Responsables de l'Ouest rassemble une trentaine d'adhérents, des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. Parmi elles : SCE, Goubault Imprimeur, Côteaux Nantais, Fromagerie Beillevaire, Quille Construction ou encore l'hôtel La Pérouse. Cinq fois par an, un membre du réseau reçoit les autres dirigeants et leur expose ses actions en matière de RSE. La société Quille est par exemple intervenue au sujet de la protection de ses salariés sur les chantiers et de la relation avec les sous-traitants. Le réseau organise par ailleurs des ateliers thématiques, tels que " TIC et RSE ", en partenariat avec le CRI Ouest (Club des Responsables Informatiques de l'Ouest).

Un engagement réel et non du " green washing "
Privilégier l'intérêt général aux profits individuels est une préoccupation commune aux entreprises du réseau. Sur le plan social, cela se traduit par exemple par le fait de permettre aux salariés d'être actionnaires de leur entreprise plutôt que  de favoriser la spéculation financière.
De bien belles idées mais " qui ne doivent pas rester à l'état de concept ", prévient Yann Rolland. Car si de plus en plus de dirigeants y sont sensibles, l'intention ne suffit pas. " Nous ne sommes pas là pour faire du "green wahsing " et permettre à des chefs d'entreprises de s'acheter une réputation éthique et responsable ". Pour rejoindre le réseau, le dirigeant doit signer une charte et rédiger personnellement une lettre dans laquelle il s'engage. " Une étape qui décourage à elle seule les moins motivés ! ". Le ton est donné : avis aux chefs d'entreprises prêts à réellement  engager leur responsabilité.